Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Думы Боровичского муниципального района от 27.09.2007 № 169
(ред. от 25.10.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.







ДУМА БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2007 г. № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Решения Думы Боровичского муниципального района
от 25.10.2007 № 181)

   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Областной закон Новгородской области от 12.07.2007 № 136-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
   ------------------------------------------------------------------

В соответствии с областными законами от 12.07.2007 № 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и от 12.07.2007 № 137-ОЗ "О внесении изменений в областной закон "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" Дума Боровичского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Думы муниципального района от 26.01.2006 № 30.

Глава муниципального района
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ





Утверждено
решением
Думы муниципального района
от 27.09.2007 № 169

   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение, утвержденное данным документом, имеет название "Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района".
   ------------------------------------------------------------------

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Решения Думы Боровичского муниципального района
от 25.10.2007 № 181)

Настоящее Положение разработано во исполнение областных законов от 12.07.2007 № 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и от 12.07.2007 № 137-ОЗ "О внесении изменений в областной закон "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" в целях совершенствования материального стимулирования деятельности муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района.

Раздел 1

Депутатам, Главе муниципального района, председателю муниципальной избирательной комиссии, руководителю Контрольно-счетной палаты, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе в муниципальном районе, устанавливаются предельные нормативы должностных окладов, денежного содержания в месяц, а также единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размерах согласно вышеуказанному областному закону.

Раздел 2

Денежное содержание муниципальных служащих Администрации муниципального района состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу (далее - квалификационная надбавка), которые составляют оклад месячного содержания денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
Денежное содержание служащих Администрации муниципального района может состоять из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
Должностные оклады муниципальных служащих и служащих Администрации муниципального района определяются штатными расписаниями, ежегодно утверждаемыми руководителями аппарата Администрации, комитетов, отделов и управлений, входящих в структуру Администрации муниципального района с правами юридического лица (далее по тексту - отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица).

Раздел 3

1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2. Руководитель аппарата Администрации, комитетов, отделов, управлений с правом юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.

Раздел 4

При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.

Раздел 5

5.1. Порядок установления квалификационной
надбавки к должностному окладу

5.1.1. Квалификационная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и распоряжением Администрации муниципального района;
5.1.2. Выплата квалификационной надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

5.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа;
5.2.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Порядок установления надбавки к должностному
окладу за особые условия службы

5.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается персональным распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы;
5.3.2. Муниципальным служащим устанавливаются предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим главные должности муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
Служащим Администрации муниципального района устанавливается предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - 60 процентов должностного оклада;
(пп. 5.3.2 в ред. Решения Думы Боровичского муниципального района от 25.10.2007 № 181)
5.3.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда;
5.3.4. Надбавки к должностным окладам руководителям отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица устанавливаются распоряжением Администрации муниципального района.

5.4. Порядок установления процентной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Постановление Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161 утратило силу с 1 января 2007 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
   ------------------------------------------------------------------

5.4.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94 № 1161 установить для муниципальных служащих, служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

   ----------------------------------------T------------------------¬

¦ За работу со сведениями, имеющими ¦ Размер ежемесячной ¦
¦ степень секретности ¦ надбавки в процентах ¦
¦ ¦ к должностному окладу ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦"особой важности" ¦ 50 - 75 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦"совершенно секретно" ¦ 30 - 50 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦"секретно" с проведением проверочных¦ ¦
¦мероприятий ¦ 15 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦"секретно" без проведения проверочных ¦ ¦
¦мероприятий ¦ 5 - 10 ¦
L---------------------------------------+-------------------------


5.5. Порядок премирования муниципальных служащих
и служащих органов местного самоуправления

5.5.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим (списком);
5.5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и устанавливаются в размере до 16,67 % оклада денежного содержания;
5.5.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификация, очередном отпуске;
5.5.4. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических, финансовых средств и иных ресурсов;
5.5.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с указанием причин лишения премии;
5.5.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время;
5.5.7. Премирование руководителей отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время;
5.5.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие могут быть премированы дополнительно к размеру премии, установленному п. 5.5.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации муниципального района.

5.6. Порядок выплаты материальной помощи

5.6.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица;
5.6.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере 2-х окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего оклада денежного содержания в течение календарного года или в размере 3-х окладов денежного содержания к очередному отпуску;
5.6.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета 3-х окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;
5.6.4. В случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,