|  |
РЕШЕНИЕ Совета депутатов Шимского городского поселения от 25.10.2007 № 71
"О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ШИМСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Шимские вести" (специальный выпуск), № 14, 13.11.2007
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ШИМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 октября 2007 г. № 71
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, НЕОБХОДИМЫХ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ШИМСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Областной закон Новгородской области от 12.07.2007 № 136-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ. Действующая норма, определяющая порядок установления типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, содержится в статье 3 Областного закона Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ.
------------------------------------------------------------------
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 12.07.2007 № 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в Шимском городском поселении.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Шимские вести".
Глава поселения
В.М.ТЕРЕШОНКОВ
26.10.2007
Утверждены
решением
Совета депутатов
Шимского городского поселения
от 25.10.2007 № 71
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ШИМСКОМ ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
1. Настоящие квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в Шимском городском поселении, разработаны в соответствии с типовыми квалификационными требованиями, необходимыми для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области, определенными областным законом от 12.07.2007 № 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:
1) для замещения главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2) для замещения младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
4. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности устанавливаются следующие требования:
1) для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
3) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
5. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
1) Главные и ведущие должности муниципальной службы
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава Новгородской области; областных нормативных правовых актов; Устава Шимского городского поселения, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства; порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
2) Старшие и младшие должности муниципальной службы
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
