
|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Боровичи и Боровичского района от 25.06.2002 № 403
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОВИЧИ И БОРОВИЧСКОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2002 г. № 403
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях реализации полномочий, предусмотренных статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в части регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работниками на территории г. Боровичи и Боровичского района.
2. Поручить осуществлять регистрацию указанных договоров отделу по труду Администрации города и района.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города и района Агафонова А.И.
Глава города и района
А.В.КРУПКИН
Утверждено
постановлением
Администрации города и района
от 25.06.2002 № 403
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения Администрацией города и района регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работниками, и контроль отдела по труду Администрации города и района за их выполнением;
1.2. Полномочия по регистрации трудовых договоров осуществляет отдел по труду Администрации города и района на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации;
1.3. Целью регистрации является организация контроля за заключением трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками и за соблюдением работодателями - физическими лицами требований законодательных и нормативных актов о труде и охране труда, и выявлением обязательств договоров, нарушающих трудовые права работников.
2. Порядок проведения регистрации трудовых договоров
2.1. Работодатель - физическое лицо, оформив надлежащим образом трудовой договор с работником, вступившим с ним в трудовые отношения, в пятидневный срок с момента подписания сторонами трудового договора представляет его для регистрации в отдел по труду Администрации города и района;
2.2. Отдел по труду после проверки соответствия обязательств сторон договора действующему законодательству о труде и охране труда в срок не позднее 7 дней с момента поступления трудового договора на регистрацию производит соответствующую запись в регистрационном журнале и отметку о регистрации на 2-х экземплярах трудового договора;
2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в журналах, которые должны быть пронумерованы, сброшюрованы и скреплены печатью Администрации города и района. Отметка о регистрации на обоих экземплярах трудового договора производится специально изготовленным для этих целей штампом;
2.4. В журнале регистрации трудовых договоров указываются:
порядковый номер;
дата заключения трудового договора;
фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
адрес места расположения (проживания) работодателя - физического лица;
вид деятельности, номер и дата выдачи работодателю - физическому лицу свидетельства на право занятия предпринимательской деятельностью с указанием органа исполнительной власти, его выдавшим;
вид трудового договора и срок его действия;
фамилия, имя, отчество работника;
адрес проживания работника;
регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;
замечания по договору.
В штампе указываются: дата регистрации трудового договора, регистрационный номер, фамилия, имя, отчество и подпись должностного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора;
2.5. Регистрация трудового договора работника, проживающего в одном городе области, а работающего по договору в другом городе, осуществляется Администрацией города, на территории которого работник выполняет работу;
2.6. В случае выявления при проверке (экспертизе) трудового договора несоответствия обязательств его сторон законодательным и нормативным актам о труде и охране труда готовится письменное заключение с перечислением допущенных нарушений, а также рекомендации по их устранению. В регистрационном журнале производится соответствующая запись в колонке "Замечания по договору";
2.7. Заключение о несоответствии трудового договора требованиям действующего законодательства о труде и охране труда составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается работодателю - физическому лицу, второй направляется в государственную инспекцию труда в Новгородской области, третий - остается в отделе по труду.
Наличие замечаний по трудовому договору не является основанием для отказа в его регистрации;
2.8. Зарегистрированные экземпляры трудовых договоров передаются работодателю - физическому лицу по представлению им документа, подтверждающего личность.
3. Заключительные положения
3.1. Комитет труда и социальной защиты населения области совместно с государственной инспекцией труда в Новгородской области вправе проводить проверки работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, по соблюдению ими действующих законодательных и нормативных актов о труде и охране труда, а также обязательств трудовых договоров с работниками;
3.2. Работодатель - физическое лицо несет предусмотренную законодательством ответственность за несоблюдение обязательств по трудовому договору, нарушающее трудовые права работников, а также за непредоставление информации государственным органам необходимой для осуществления контроля за выполнением обязательств по трудовому договору.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  |  |
|