|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 129-рг
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Собрание нормативных правовых актов законодательного (представительного) и исполнительных органов государственной власти Новгородской области", № 3, 2003, ст. 275
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 марта 2003 г. № 129-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. В соответствии со статьей 4 областного закона от 14.02.2003 № 111-ОЗ "О денежном содержании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения" утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - Положение).
2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Губернатор области
М.М.ПРУСАК
Утверждено
распоряжением
Администрации области
от 04.03.2003 № 129-рг
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - бухгалтерии).
Действие Положения распространяется на работников бухгалтерий (далее - работники), работающих на постоянной основе.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
-----------------------------------------------------------------¬
¦ Стаж работы Размер надбавки ¦
¦ (в процентах к должностному окладу) ¦
L-----------------------------------------------------------------
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
------------------------------------------------------------------
2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах государственной власти области, органах местного самоуправления на экономических и бухгалтерских должностях;
стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерских должностях (включая руководящие);
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и организациях любой организационно - правовой формы.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику определяется исходя из получаемого должностного оклада без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой, при временном заместительстве - начисляется к должностному окладу по основной должности.
3.2. Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации) или со дня представления таких документов.
3.3. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет, и определение ее размера
4.1. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
