|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Новгородской области от 04.03.2003 № 130-рг
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Собрание нормативных правовых актов законодательного (представительного) и исполнительных органов государственной власти Новгородской области", № 3, 2003, ст. 278
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 марта 2003 г. № 130-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. В соответствии со статьей 6 областного закона от 14.02.2003 № 111-ОЗ "О денежном содержании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения" утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - Положение).
2. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Губернатор области
М.М.ПРУСАК
Утверждено
распоряжением
Администрации области
от 04.03.2003 № 130-рг
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОБЛАСТНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в целях упорядочения материального стимулирования деятельности работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих областные бюджетные учреждения (далее - бухгалтерии).
2. Порядок премирования
2.1. Премии работникам бухгалтерий (далее - работники) начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу. Премии могут начисляться одновременно всем работникам (списком).
2.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного бухгалтерии. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности работников и максимальных ограничений не имеют.
2.3. Премирование работников производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
2.4. Основаниями для премирования являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов, проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально - технических и финансовых средств, иных ресурсов.
2.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, приказом руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия, с указанием причин лишения премии.
2.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, а также по иным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.7. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в соответствии с приказом руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
3.2. Работнику может быть оказана материальная помощь по его заявлению в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, второго - в течение календарного года или в размере двух должностных окладов к очередному отпуску.
3.3. В случае, если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном Положением порядке.
3.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работнику может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, установленного бухгалтерии, в соответствии с приказом руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
3.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного бухгалтерии, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 3.2 Положения, на основании приказа руководителя комитета, управления, при котором создана бухгалтерия.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
