Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РЕШЕНИЕ Солецкого районного Совета депутатов от 28.04.2005 № 340
(ред. от 28.07.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Солецкая газета", № 38, 24.05.2005.



Утратил силу в связи с принятием Решения Думы Солецкого муниципального района от 07.03.2006 № 74, вступившего в силу после его официального опубликования.



СОЛЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2005 г. № 340

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА

(в ред. Решения Солецкого районного Совета депутатов
от 28.07.2005 № 372)

В соответствии с областным законом от 11.01.2005 № 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Солецкий районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу решения Солецкого районного Совета депутатов: от 18.01.2001 № 37 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации района";
от 25.07.2002 № 138 "О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 18.01.2001 № 37";
от 29.05.2003 № 204 "О внесении изменений и дополнений в решение районного Совета депутатов от 18.01.2001 № 37".

3. Решение вступает в силу через десять дней после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Опубликовать решение в газете "Солецкая газета".

Глава района
Ю.В.ГРИГОРЬЕВ





ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона от 11.01.2005 № 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления района.

1. Организация денежного содержания и иных выплат

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальные служащие) состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания);
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячного денежного поощрения.
(пп. 1.1 п. 1 дополнен Решением Солецкого районного Совета депутатов от 28.07.2005 № 372)
1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления района (далее - служащие) состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
(пп. 1.2 п. 1 дополнен Решением Солецкого районного Совета депутатов от 28.07.2005 № 372)
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих и служащих утверждается ежегодно решением районного Совета депутатов "О бюджете района".
1.4. Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе. Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями.
1.5. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих определяются штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, утверждаемыми их руководителями в пределах размеров месячных должностных окладов по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы района и должностям служащих, установленных областным законом, регулирующим денежное содержание в органах местного самоуправления области.
1.6. Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.7. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
выслугу лет

2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии по установлению стажа.

3. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы, службы

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, службы (далее - надбавка) муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления района с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
3.2. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.
3.3. Надбавка руководителям территориальных органов местного самоуправления устанавливается распоряжением Администрации района.

4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, служащим устанавливается распоряжением Администрации района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года № 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

5. Порядок премирования

5.1. Премирование муниципальных служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих - к должностному окладу и за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления района (списком).
5.2. Премирование производится в пределах фонда оплата труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района с указанием причин лишения (снижения размера) премии.
5.5. Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
5.6. Премирование руководителей территориальных органов местного самоуправления осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации района.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания
материальной помощи

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к очередному отпуску.
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к очередному отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к очередному отпуску.
6.4. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих - трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
6.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа.
6.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа.

7. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с
юбилеями, выслугой лет

7.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления района в порядке и размерах, установленных районными нормативными правовыми актами.
7.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района в порядке и размерах, установленных районными нормативными правовыми актами.
7.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,