
|  |
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН от 02.08.2005 № 525-ОЗ
"ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 ГОД"
(Принят Постановлением Новгородской областной Думы от 27.07.2005 № 1152-III ОД)
Официальная публикация в СМИ:
"Новгородские ведомости", № 23, 09.08.2005
Вступил в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2005 года (статья 2 данного документа).
2 августа 2005 года № 525-ОЗ
------------------------------------------------------------------
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 ГОД
Принят
Постановлением Новгородской областной Думы
от 27.07.2005 № 1152-III ОД
Статья 1
------------------------------------------------------------------
В 2006 году сохранена тарифная системы оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, действовавшая в 2005 году, с учетом индексации с 1 января 2006 года на 15 процентов и с 1 мая 2006 года на 19,5 процента (статья 1 Областного закона от 05.12.2005 № 568-ОЗ).
------------------------------------------------------------------
Увеличить предусмотренную тарифной системой оплату труда работников государственных учреждений Новгородской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, установленную статьей 1 областного закона от 12.10.2004 № 317-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области на 2005 год" на 11 процентов.
Установить размер тарифной ставки (оклада) первого разряда - 800 рублей.
Статья 2
Настоящий областной закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2005 года.
Первый заместитель
Главы администрации области
А.С.БОЙЦОВ
Великий Новгород
2 августа 2005 года
№ 525-ОЗ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  |  |
|