Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородской области от 06.05.2005 № 119
(ред. от 23.03.2006)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ "ОБЛВОДОБЪЕКТ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости", № 78, 01.06.2005.



Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Новгородской области от 23.01.2008 № 13, вступившего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2005 г. № 119

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ
"ОБЛВОДОБЪЕКТ"

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 23.03.2006 № 154)

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект".

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области
М.М.ПРУСАК





Утверждено
постановлением
Администрации области
от 06.05.2005 № 119

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВОДНЫХ ОБЪЕКТОВ
"ОБЛВОДОБЪЕКТ"

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 23.03.2006 № 154)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - ГУ "Облводобъект"), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 № 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ГУ "Облводобъект" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Облводобъект", утвержденной в установленном порядке.

2. Должностной оклад, надбавки, премии

2.1. В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими нормативными правовыми актами области.
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 23.03.2006 № 154)
2.2. Размер должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС) и зависит от их квалификации.
2.3. Должностной оклад директора ГУ "Облводобъект" определен трудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС.
Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера ГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС.
2.4. В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов;
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы директору ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двух должностных окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере полутора должностных окладов, другим работникам ГУ "Облводобъект" размер надбавки устанавливается приказом директора на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника, но не более одного должностного оклада. Директор ГУ "Облводобъект" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы;
2.4.3. В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года № 2, водолазам устанавливается ежемесячная надбавка за класс квалификации к должностному окладу водолаза, тарифицированному по 4 разряду ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса - 25 процентов.
За время пребывания под водой и в зависимости от глубины погружения устанавливается следующая почасовая оплата в процентах от размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения:
до 6 метров - 10 процентов;
от 6 до 12 метров - 15 процентов;
от 12 до 20 метров - 17 процентов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
За пребывание под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов водолазам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки 1 разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС;
2.4.4. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность, напряженность работы за фактически отработанное время.
Работникам ГУ "Облводобъект" размер премии устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от вклада каждого работника в общий результат работы в соответствии с положением, утверждаемым директором ГУ "Облводобъект", но не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы.
Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру ГУ "Облводобъект" премия выплачивается в размере не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы при условии выполнения планового объема услуг, работ, при отсутствии гибели людей на воде в оперативных зонах спасательных станций, при соблюдении сроков представления отчетности.
Премия выплачивается в течение месяца со дня окончания расчетного периода.
Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:
хорошее качество работы и своевременное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.
Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ "Облводобъект", где указывается конкретный размер премии в процентах.
Основанием для полного лишения премии является наличие у работника дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера премии производится на:
10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премия не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании в период испытательного срока.

3. Иные выплаты

В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды выплат:
3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
3.2. За счет средств фонда оплаты труда по решению директора ГУ "Облводобъект" может предоставляться материальная помощь работникам на основании их мотивированного заявления.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,