|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородской области от 25.10.2005 № 389
(ред. от 15.06.2006)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКИМИ ЛЕСАМИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКИМИ ЛЕСАМИ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости", № 71, 16.11.2005.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Новгородской области от 09.04.2008 № 126.
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2005 г. № 389
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКИМИ ЛЕСАМИ"
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 15.06.2006 № 289)
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами" (далее - Положение).
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 10 августа 2005 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель
Главы администрации
Н.С.ИВАНЬКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 25.10.2005 № 389
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКИМИ ЛЕСАМИ"
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 15.06.2006 № 289)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации" и Уставом Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами", утвержденным постановлением Администрации области от 28.07.2005 № 265, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников Новгородского областного государственного учреждения "Управление сельскими лесами" (далее - "Упрсельлес") состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников "Упрсельлес" осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год, согласно смете расходов на содержание "Упрсельлес", утвержденной в установленном порядке.
2. Должностной оклад, надбавки, премии
2.1. В "Упрсельлес" применяется тарифная система оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Новгородской области.
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 15.06.2006 № 289)
2.2. Должностной оклад работника "Упрсельлес" определяется исходя из тарифного разряда по Единой тарифной сетке и зависит от квалификации работника.
2.3. Должностной оклад начальника "Упрсельлес" определяется трудовым договором и соответствует 18 тарифному разряду по Единой тарифной сетке.
2.4. Должностной оклад заместителя начальника и главного бухгалтера "Упрсельлес" соответствует 17 тарифному разряду по Единой тарифной сетке.
2.5. В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.5.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
2.5.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается:
начальнику "Упрсельлес" - в размере 120 процентов должностного оклада;
заместителю начальника и главному бухгалтеру "Упрсельлес" - в размере 100 процентов должностного оклада;
другим работникам "Упрсельлес" - приказом начальника на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника, но не более одного должностного оклада.
Начальник "Упрсельлес" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работ, снижения (повышения) результатов работы и т.д.;
2.5.3. Ежемесячная денежная премия (далее - премия) начисляется на должностной оклад со всеми надбавками к нему за фактически отработанное время.
Работникам "Упрсельлес" размер премии устанавливается приказом начальника учреждения в зависимости от вклада каждого работника в общий результат работы, но не более 40 процентов должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность работы и надбавки за выслугу лет.
Начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру "Упрсельлес" премия выплачивается не более 40 процентов должностного оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность работы и надбавки за выслугу лет при условии выполнения планового объема услуг, работ, при соблюдении сроков предоставления отчетности.
Премия выплачивается в течение месяца со дня окончания расчетного периода.
Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:
хорошее качество работы и своевременное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.
Основанием для выплаты премии является приказ начальника "Упрсельлес", где указывается конкретный размер премии в процентах.
Основанием для полного лишения премии работника "Упрсельлес" является наличие у работника дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера премии производится на:
10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премия не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным при неудовлетворительном результате в период испытательного срока;
2.5.4. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается разовая премия к должностному окладу за выполнение особо важного задания.
Основанием назначения разовой премии является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления премии конкретному работнику или группе работников.
3. Иные выплаты
В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды выплат:
3.1. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск выплачивается в размере двух должностных окладов.
3.2. Работнику "Упрсельлес" может выплачиваться дополнительная материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда на основании его мотивированного заявления по решению начальника учреждения.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
