|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородского муниципального района от 28.12.2006 № 1512
(ред. от 07.05.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Звезда", № 4, 26.01.2007.
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2006 г. № 1512
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Новгородского
муниципального района от 07.05.2008 № 675)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях материального стимулирования работников муниципальных учреждений культуры Новгородского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры Новгородского муниципального района.
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Звезда".
Глава района
В.А.КАЛИНИН
Утверждено
постановлением
Главы муниципального района
от 28.12.2006 № 1512
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления Администрации Новгородского
муниципального района от 07.05.2008 № 675)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры Новгородского муниципального района (далее - надбавка), а также порядок исчисления трудового стажа, дающего право на надбавку.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры Новгородского муниципального района (далее - муниципальное учреждение культуры) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Стаж работы, дающий право ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦ на получение надбавки ¦ к должностному окладу ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦от 1 до 3 лет ¦ 10 % ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦от 3 до 6 лет ¦ 15 % ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦от 6 до 10 лет ¦ 20 % ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦свыше 10 лет ¦ 30 % ¦
L------------------------------+----------------------------------
1.3. Выплата надбавки осуществляется согласно Перечню должностей работников муниципальных учреждений культуры Новгородского муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (приложение).
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности. Специалистам культуры засчитывается стаж работы в любых иных организациях по профилю своей специальности. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается работа только в учреждениях культуры независимо от их места нахождения и формы собственности;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, если работники работали в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности до поступления на учебу;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с организациями культуры независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;
время прохождения государственной гражданской и муниципальной службы, а также время нахождения на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
время службы в рядах Вооруженных Сил РФ (СССР), если работник до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Порядок исчисления и выплаты надбавки
3.1. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при совмещении профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе. Внешние совместители в муниципальных учреждениях культуры права на надбавку за стаж работы не имеют.
3.2. Выплата надбавки осуществляется с момента возникновения права на ее установление. Последующее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки (если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры), или со дня предоставления таких документов.
3.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В случае если у работника муниципального учреждения культуры право на назначение или изменение размера надбавки наступило во время прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. При увольнении работника из муниципального учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам надбавка выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки
4.1. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются специальной комиссией.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения культуры.
4.3. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры по представлению комиссии.
4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
5. Ответственность за установление и пересмотр
размера надбавки
5.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на администрацию муниципального учреждения культуры.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Положению
о порядке установления и размере ежемесячной
надбавки к должностному окладу за стаж работы
в муниципальных учреждениях культуры
Новгородского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Руководители
1. Директор (начальник, заведующий) учреждения и его заместитель
2. Главный бухгалтер и его заместитель
3. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности, вспомогательных цехов и других подразделений
4. Заведующие филиалов, отделов, секторов, служб
5. Администратор, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник, библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, редактор, специалист (других специальностей)
6. Художественный руководитель
7. Заведующий костюмерной, хозяйством
2. Специалисты
1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, художник-гример, художник-декоратор, художник по свету, концертмейстер, звукорежиссер, репетитор, звукооператор
2. Ассистенты режиссера, дирижера, хормейстера, балетмейстера
3. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, экскурсовод, организатор экскурсий, лектор, лектор-искусствовед
(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 07.05.2008 № 675)
4. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор
3. Специалисты общеотраслевых профессий,
технические исполнители
Инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, ревизор, техники всех специальностей, программист, электронщик, специалист (инспектор) по кадрам, художник, механик, документовед, делопроизводитель
(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 07.05.2008 № 675)
4. Профессии рабочих и должности служащих
1. Киномеханик, фильмопроверщик, мастер участка
2. Кассир билетный, контролер билетный, кассир, костюмер, оператор множительной техники, секретарь-машинистка, машинистка, делопроизводитель
(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 07.05.2008 № 675)
3. Реставратор, фотограф, реставратор (настройщик) музыкальных инструментов, реставратор фильмокопий, водитель автомобиля, заведующий хозяйством, осветитель, монтировщик сцены, машинист сцены, реквизитор, швея, смотритель музейный
(в ред. Постановления Администрации Новгородского муниципального района от 07.05.2008 № 675)
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
