Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Новгородской областной Думы от 29.03.2006 № 1362-III ОД
(ред. от 28.05.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости", № 55, 19.04.2006.







НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2006 г. № 1362-III ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Новгородской областной Думы
от 28.05.2008 № 658-ОД)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Новгородская областная Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгородские ведомости".

Председатель
областной Думы
А.А.БОЙЦЕВ





Утверждено
постановлением
областной Думы
от 29.03.2006 № 1362-III ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Новгородской областной Думы
от 28.05.2008 № 658-ОД)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должностей гражданской службы).

2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Новгородской области представляет собой специально сформированный на конкурсной основе состав государственных гражданских служащих Новгородской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе, для своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, подбора и расстановки кадров органов государственной власти Новгородской области, иных государственных органов области.

3. Кадровый резерв Новгородской области формируется на основе кадровых резервов государственных органов Новгородской области (далее - кадровые резервы государственных органов).

4. Замещение вакантной должности в государственном органе Новгородской области (далее - государственный орган) гражданскими служащими (гражданами) осуществляется из кадрового резерва государственного органа или из кадрового резерва Новгородской области. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности гражданской службы в кадровом резерве государственного органа или кадровом резерве Новгородской области вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации").

5. Организация работы по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляется кадровой службой соответствующего государственного органа.
Кадровый резерв Новгородской области формируется органом по управлению государственной гражданской службой Новгородской области.

6. Основой для формирования кадрового резерва государственного органа является прогноз предполагаемых изменений в составе гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, и потребности в них на перспективу от трех до пяти лет.

II. Порядок включения гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв
Новгородской области

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Новгородской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Новгородской области без конкурса может осуществляться при освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы по следующим основаниям:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Новгородской области;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законодательством.

9. Кадровая служба государственного органа на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг гражданских служащих, а также решения аттестационной комиссии или рекомендации конкурсной комиссии вправе вносить предложения руководителю государственного органа об участии конкретных гражданских служащих в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа. При этом учитываются профессиональные знания и навыки, уровень образования, стаж государственной службы (стаж работы по специальности) гражданского служащего.

10. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа проводится образованной в установленном порядке в государственном органе комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы.

11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

12. После принятия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа кадровой службой соответствующего государственного органа оформляется список кадрового резерва государственного органа по прилагаемой форме. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

13. Список кадрового резерва государственного органа на бумажном носителе и в электронном виде, а также копии правовых актов государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа в двухнедельный срок направляются в орган по управлению государственной гражданской службой Новгородской области, за исключением случаев назначения в указанный период гражданских служащих в порядке должностного роста на вышестоящую должность в данном государственном органе или назначения граждан на должность государственной гражданской службы Новгородской области.
(п. 13 в ред. Постановления Новгородской областной Думы от 28.05.2008 № 658-ОД)

14. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Новгородской области оформляется правовым актом органа по управлению государственной гражданской службой Новгородской области.

III. Порядок пересмотра кадрового резерва государственного
органа и кадрового резерва Новгородской области

15. Кадровая служба государственного органа ведет работу по учету кадрового резерва государственного органа, проводит анализ его состава, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год, а также своевременно (в двухнедельный срок) информирует орган по управлению государственной гражданской службой Новгородской области об изменениях в составе кадрового резерва государственного органа.

16. Гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв государственного органа для замещения одной должности гражданской службы, может быть назначен на иную равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность гражданской службы, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа государственной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности гражданской службы.

17. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва производится:
1) при назначении гражданского служащего на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
2) при назначении гражданина на должность государственной гражданской службы Новгородской области;
3) по его письменному заявлению;
4) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) в случае выхода гражданского служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации;
7) в случае обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, предусмотренных частью 1 статьи 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
8) по истечении 5 лет после зачисления в кадровый резерв, при условии незамещения должности гражданской службы;
9) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается соответствующим государственным органом, принявшим решение о включении его в кадровый резерв, и направляется в орган по управлению государственной гражданской службой Новгородской области в двухнедельный срок.
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Новгородской области принимается органом по управлению государственной гражданской службой Новгородской области в двухнедельный срок на основании документов, подтверждающих исключение его из кадрового резерва государственного органа.
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в случае, если гражданский служащий (гражданин) был назначен на должность государственной гражданской службы Новгородской области в другом государственном органе, принимается в двухнедельный срок на основании решения органа по управлению государственной гражданской службой Новгородской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Новгородской области.
(п. 17 в ред. Постановления Новгородской областной Думы от 28.05.2008 № 658-ОД)

18. Утратил силу. - Постановление Новгородской областной Думы от 28.05.2008 № 658-ОД.

IV. Организация работы с гражданскими служащими
(гражданами), включенными в кадровый резерв государственного
органа и кадровый резерв Новгородской области

19. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом государственного органа, кадровым резервом Новгородской области осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является одним из оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

20. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Новгородской области, осуществляются в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку данных гражданских служащих на очередной год.

21. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование и работу с кадровым резервом государственного органа.

22. Орган по управлению государственной гражданской службой Новгородской области осуществляет методическое обеспечение работы кадровых служб государственных органов с кадровыми резервами государственных органов.





Приложение
к Положению
о кадровом резерве
на государственной
гражданской службе
Новгородской области

Список кадрового резерва
___________________________________________________________
(наименование государственного органа Новгородской области)

   ----T--------T-----T------------T------------T---------T--------T---------T------------T---------T------------¬

¦ № ¦Фамилия,¦ Год,¦ Образование¦ Замещаемая ¦Стаж го- ¦ Дата ¦Должность¦ Отметка ¦ Отметка ¦ Отметка о ¦
¦п/п¦ имя, ¦число¦ (учебные ¦ должность ¦сударст- ¦ прове- ¦граждан- ¦ о профес- ¦об отказе¦ назначении ¦
¦ ¦отчество¦ и ¦ заведения, ¦гражданской ¦ венной ¦ дения ¦ ской ¦ сиональной ¦от пред- ¦на должность¦
¦ ¦ ¦месяц¦ которые ¦службы (дата¦ службы ¦конкурса¦ службы, ¦ перепод- ¦ложенной ¦гражданской ¦
¦ ¦ ¦ рож-¦ окончил ¦и номер при-¦ (стаж ¦на вклю-¦ для ¦ готовке, ¦для заме-¦службы (дата¦
¦ ¦ ¦дения¦гражданский ¦каза (распо-¦работы по¦чение в ¦замещения¦ повышении ¦ щения ¦ и номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ служащий ¦ ряжения), ¦специаль-¦кадровый¦ которой ¦ квалифи- ¦вакантной¦приказа или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ области ¦должность и ¦ ности) ¦ резерв ¦граждан- ¦ кации или ¦должности¦ распоря- ¦
¦ ¦ ¦ ¦(гражданин))¦место работы¦ ¦ ¦ ский ¦ стажировке ¦граждан- ¦ жения) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданина) ¦ ¦ ¦служащий ¦ в период ¦ ской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(гражда- ¦ нахождения ¦службы с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нин) ¦ в кадровом ¦указанием¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включен в¦ резерве ¦ причины ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый ¦(наименова- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ние и номер ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документа о ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перепод- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ готовке, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировке)¦ ¦ ¦
+---+--------+-----+------------+------------+---------+--------+---------+------------+---------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+--------+-----+------------+------------+---------+--------+---------+------------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+-----+------------+------------+---------+--------+---------+------------+---------+-------------


Руководитель государственного органа Новгородской области _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,