|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородской области от 01.04.2005 № 87
(ред. от 06.12.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости", № 53, 13.04.2005.
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2005 г. № 87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 14.07.2005 № 252, от 06.03.2006 № 118,
от 26.06.2006 № 299, от 06.12.2006 № 512)
В соответствии с областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:
от 19.01.2001 № 17 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области";
от 14.02.2001 № 62 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области";
от 30.08.2002 № 186 "О внесении изменения и дополнения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области".
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Губернатор области
М.М.ПРУСАК
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 01.04.2005 № 87
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
И СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 14.07.2005 № 252, от 06.03.2006 № 118,
от 26.06.2006 № 299, от 06.12.2006 № 512)
Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
1. Организация денежного содержания и иных выплат
1.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих органов исполнительной власти области (далее - государственные гражданские служащие) состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином (далее - оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания);
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячного денежного поощрения.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 14.07.2005 № 252)
1.2. Денежное содержание служащих органов исполнительной власти области (далее - служащие) состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премий по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 14.07.2005 № 252)
1.3. Объем средств, необходимых на денежное содержание государственных гражданских служащих, служащих, ежегодно определяется областным законом об областном бюджете.
(п. 1.3 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
1.4. Государственные гражданские служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе. Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
1.5. Должностные оклады государственных гражданских служащих, служащих определяются штатными расписаниями соответствующих органов исполнительной власти области, утверждаемыми их руководителями в пределах размеров месячных должностных окладов по соответствующим государственным должностям государственной гражданской службы области и должностям служащих, установленных областным законом, регулирующим денежное содержание в органах исполнительной власти области.
1.6. Выплата денежного содержания государственным гражданским служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.7. При увольнении государственного гражданского служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
2. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии соответствующего органа исполнительной власти области по установлению стажа.
3. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за особые условия государственной гражданской службы, службы
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 06.12.2006 № 512)
3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы (далее - надбавка) подлежит выплате всем государственным гражданским служащим, служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных регламентов, должностных инструкций.
3.2. Выплата надбавки государственным гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти области, в следующих размерах:
по высшей группе должностей государственной гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей государственной гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей государственной гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей государственной гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей государственной гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Выплата надбавки служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти области, в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.4. Решение об установлении государственным гражданским служащим, служащим конкретного размера надбавки принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти области и оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области.
Надбавка руководителям органов исполнительной власти области устанавливается распоряжением Администрации области.
3.5. При принятии решения об установлении государственному гражданскому служащему, служащему конкретного размера надбавки учитываются:
стаж государственной гражданской службы, службы и стаж (опыт) работы по специальности;
иные особые условия государственной гражданской службы, службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
4. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Постановление Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161 утратило силу с 1 января 2007 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573, которым утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.
------------------------------------------------------------------
4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственным гражданским служащим, служащим устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года № 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".
5. Порядок премирования
5.1. Премирование государственных гражданских служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих - к должностному окладу и за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально. Премии могут также начисляться одновременно всем государственным гражданским служащим, служащим соответствующего органа исполнительной власти области (списком).
5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти области. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности государственного гражданского служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3. Основанием для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
5.4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины государственный гражданский служащий, служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области с указанием причин лишения (снижения размера) премии.
5.5. Государственным гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, сокращением должностей (штатов) в государственном органе, временной нетрудоспособностью, переводом на другую работу, уходом на пенсию, призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, увольнением по собственному желанию, нахождением в отпуске, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
(п. 5.5 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
5.6. Премирование руководителей органов исполнительной власти области осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации области.
6. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления государственного гражданского служащего, служащего в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана государственному гражданскому служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 26.06.2006 № 299)
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 26.06.2006 № 299)
6.4. В случае если государственный гражданский служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих - трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
6.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни государственному гражданскому служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти области в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя данного органа.
6.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти области государственным гражданским служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктами 6.2, 6.3 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа.
Также материальная помощь может оказываться пропорционально за фактически отработанное время государственным гражданским служащим, служащим, уволившимся в течение календарного года, в случае если областным законом об областном бюджете на соответствующий год органам государственной власти области предоставлено право направить денежные средства, предусмотренные в смете доходов и расходов в пределах экономии фонда оплаты труда, на оплату труда и материальное стимулирование. Указанная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления государственного гражданского служащего, служащего до окончания календарного года.
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
Данное право не распространяется на государственных гражданских служащих, служащих, уволенных за дисциплинарный проступок либо уволившихся по собственному желанию, за исключением случаев когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию и другие случаи).
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
7. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи
с юбилеями, выслугой лет
7.1. Денежное вознаграждение государственным гражданским служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.
7.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 06.12.2006 № 512)
7.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти области.
8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
(введен Постановлением Администрации Новгородской области
от 14.07.2005 № 252)
8.1. Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим, служащим устанавливается распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти области.
8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти области.
8.3. Государственным гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
