Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородской области от 15.02.1995 № 35
"О СОЗДАНИИ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О БАНКЕ ДАННЫХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ")

Официальная публикация в СМИ:
"Новгородские ведомости", № 30, 28.02.1995,
"Информационно-методический бюллетень", № 1, 1995, ст. 124


Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Новгородской области от 13.11.1998 № 465.



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 1995 г. № 35

О СОЗДАНИИ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти Новгородской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о банке данных кадрового обеспечения государственной службы Новгородской области.

2. Поручить комитету государственной службы области разработку и утверждение методических и иных документов по вопросам учета государственных служащих, анализа кадрового состава государственной службы области.

Глава администрации
М.М.ПРУСАК





Утверждено
постановлением
Администрации области
от 15.02.1995 № 35

ПОЛОЖЕНИЕ
О БАНКЕ ДАННЫХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия включения государственных, муниципальных служащих, иных граждан в банк данных кадрового обеспечения государственной службы Новгородской области, механизмы и формы учета кадров и работы с имеющимися в банке данными.

2. Создание и ведение банка данных, организационное и методическое обеспечение данной работы в Новгородской области осуществляется комитетом государственной службы области.

3. Банк данных кадрового обеспечения состоит из трех основных разделов:
3.1. Раздел I "Персонал представительных и исполнительных органов государственной власти (государственные служащие) Новгородской области";
3.2. Раздел II "Руководители исполнительных органов местного самоуправления";
3.3. Раздел III "Резерв".

4. В раздел I "Персонал представительных и исполнительных органов государственной власти (государственные служащие) Новгородской области" подлежат включению следующие категории работников и должностных лиц:
4.1. Глава администрации области, председатель областной Думы, их заместители, управляющий Делами Администрации области;
4.2. Руководители комитетов, отделов, управлений области и их заместители, заместитель управляющего Делами Администрации области;
4.3. Заведующие отделами Администрации области и их заместители;
4.4. Заведующие отделами областной Думы;
4.5. Начальники отделов структурных подразделений Администрации области и их заместители;
4.6. Консультанты, советники, эксперты, помощники, заведующие секторами и им равные, специалисты всех категорий аппаратов Администрации области и областной Думы, комитетов, отделов, управлений области.

5. В раздел II "Руководители исполнительных органов местного самоуправления" подлежат включению следующие должностные лица:
5.1. Главы администраций городов и районов, их заместители, управляющие Делами Администраций городов и районов области;
5.2. Руководители районных комитетов, управлений, отделов, департаментов, отделов Администраций городов и районов.

6. Раздел III "Резерв" банка данных кадрового обеспечения государственной службы формируется отделом кадровой политики комитета государственной службы области из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников высших учебных заведений, работников учреждений, организаций, предприятий различных форм собственности, представителей общественных организаций, муниципальных служащих, работников территориальных подразделений федеральных исполнительных органов государственной власти, изъявивших желание быть включенными в резерв для выдвижения на работу в исполнительных органах государственной власти области и отвечающих требованиям, предъявляемым к государственным служащим.

7. Принципами формирования резерва являются объективность в подборе и зачислении в резерв, комплексность в его создании, реальность зачисления в состав резерва, мониторинг состава резерва.

8. Формирование резерва осуществляется:
8.1. Из числа выпускников и студентов высших учебных заведений на основе:
изучения состава студентов и выпускников Вузов по приоритетным специальностям;
результатов прохождения практики в структурных подразделениях Администрации области;
изучения личностных качеств;
изучения рекомендаций работников Вузов в отношении отобранных кандидатов;
личного желания выпускников и студентов;
8.2. Из числа работников учреждений, предприятий и организаций на основе:
обращения к рынку рабочей силы (центры занятости населения, бюро, биржи труда и т.п.);
поиска специалистов приоритетных специальностей на предприятиях, в организациях и учреждениях;
сообщения о создании банка данных резерва в средствах массовой информации;
личной инициативы граждан;
8.3. Из числа муниципальных служащих, специалистов территориальных подразделений федеральных исполнительных органов государственной власти на основе:
анализа кадрового состава органов власти местного самоуправления;
анализа кадрового состава территориальных подразделений федеральных исполнительных органов государственной власти (по согласованию с руководителями данных подразделений);
изучения биографии и данных аттестации служащих;
личной инициативы муниципальных служащих и федеральных государственных служащих;
8.4. При формировании резерва учитываются данные изучения и анализа общественного мнения, а также рекомендации должностных лиц исполнительных органов государственной власти, руководителей высших учебных заведений, учреждений, предприятий и организаций, органов местного самоуправления.

9. Сбор и хранение данных осуществляется согласно прилагаемой к настоящему Положению персональной карте учета кадров. Сектор кадров управления Делами Администрации области, кадровые службы структурных подразделений Администрации области, городских и районных Администраций, предприятий, организаций и учреждений, работники которых включены отделом кадровой политики комитета государственной службы области в банк данных кадрового обеспечения государственной службы, обязаны предоставить (с согласия работников) указанному отделу всю необходимую информацию (согласно Персональной карте учета кадров).

10. Учитывая, что критериями подбора кадров для государственной службы являются прогрессивные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально - психологической зрелости, лица, включенные в банк данных, проходят в отделе кадровой политики комитета государственной службы области тестирование по установлению ведущих психологических характеристик личности, методики которых определяются отделом кадровой политики. Доступ к данным психологического тестирования имеют: психолог, проводивший исследование, заведующий отделом кадровой политики, его заместитель.

11. Право запрашивать информацию из банка данных имеют:
Глава администрации области, председатель областной Думы - по всем направлениям; заместители Главы администрации области, заместитель председателя областной Думы, управляющий Делами Администрации области, руководители структурных подразделений Администрации области - в пределах своей компетенции.
Информация, передаваемая из банка данных, носит строго конфиденциальный характер, разглашению не подлежит.

12. Учет кадров, ведение личных дел и трудовых книжек в аппаратах Администрации области и областной Думы, структурных подразделениях Администрации области осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Кадровые подразделения предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления в 10-дневный срок письменно информируют отдел кадровой политики комитета государственной службы области о всех изменениях в положении учитываемых лиц для внесения изменений в банк данных.

13. Материально - техническое и хозяйственное обеспечение работ по ведению банка данных кадрового обеспечения государственной службы возлагается на управление Делами Администрации области.

14. В смете расходов комитета государственной службы области в обязательном порядке предусматривается выделение финансовых ресурсов для обеспечения работ по ведению банка данных (привлечение на договорной основе необходимых специалистов, приобретение компьютерной техники, расходных материалов, методик, компьютерных программ и т.д.).





Приложение
к Положению
о банке данных кадрового
обеспечения государственной
службы Новгородской области

ПЕРСОНАЛЬНАЯ КАРТА УЧЕТА КАДРОВ

Основной / совместитель
1. Общие сведения
1.1. Фамилия, имя, отчество_________________________________
_________________________________________________________________
1.2. Год, число, месяц рождения ____________________________
1.3. Место рождения ________________________________________
1.4. Гражданство ___________________________________ (если
изменяли, то укажите когда и по какой причине)
1.5. Национальность (по желанию) ___________________________
1.6. Пол ___________________________________________________
1.7. Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите их, а
также когда, где и по какой причине изменяли
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
1.8. Образование:
а) начальное профессиональное - да, нет (ненужное
зачеркнуть) ____________________________________________________
наименование учебного заведения, дата его окончания
_________________________________________________________________
и форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
б) среднее профессиональное - да, нет (ненужное
зачеркнуть)______________________________________________________
наименование учебного заведения, дата его окончания
_________________________________________________________________
и форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
в) высшее профессиональное - да, нет (ненужное зачеркнуть)
_________________________________________________________________
наименование учебного заведения, дата его окончания
_________________________________________________________________
и форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)
г) послевузовское профессиональное:
окончил аспирантуру - да, нет (ненужное зачеркнуть)
_________________________________________________________________
наименование учебного заведения, дата окончания
_________________________________________________________________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,