Законодательство
Новгородской области

Бланк претензии на некачественный товар
Батецкий р-н
Боровичский р-н
Валдайский р-н
Волотовский р-н
Демянский р-н
Крестецкий р-н
Любытинский р-н
Маловишерский р-н
Маревский р-н
Мошенской р-н
Новгородская область
Новгородский р-н
Окуловский р-н
Парфинский р-н
Пестовский р-н
Поддорский р-н
Солецкий р-н
Старорусский р-н
Хвойнинский р-н
Холмский р-н
Чудовский р-н
Шимский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Новгородской области от 11.04.2007 № 95
(ред. от 24.07.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ",
"ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ")

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новгородские ведомости", № 52, 18.04.2007.







АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2007 г. № 95

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 24.07.2007 № 203)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета.

2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2007 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Губернатор области
М.М.ПРУСАК





Утверждено
постановлением
Администрации области
от 11.04.2007 № 95

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 24.07.2007 № 203)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области".
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
1.2. В государственных учреждениях культуры и искусства, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - учреждения культуры), устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из тарифной ставки (оклада) и стимулирующих выплат.
1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений культуры производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом комитета культуры и туризма области, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) (приложение 1 к Положению).
Руководителям, заместителям руководителей учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС (за исключением руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им. Ф.М.Достоевского").
2.3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства руководителю, заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им. Ф.М.Достоевского", за профессионализм - главному бухгалтеру государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им. Ф.М.Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка руководителям, заместителям руководителей областных библиотек за осуществление координационной, методической и информационной работы среди библиотек области в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
2.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы (далее - надбавка за стаж работы) устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;
(абзац введен Постановлением Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность:
руководителям учреждений культуры устанавливается приказом комитета культуры и туризма области в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности соответствующего учреждения культуры;
заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры может устанавливаться на определенный срок в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств областного бюджета и до 100 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, либо при недостатке средств областного бюджета до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
Председатель комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры, а руководитель учреждения культуры соответственно в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты надбавки или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения культуры до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда соответственно руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения культуры, привлечения их к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;
2.3.6. Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных доплат и надбавок при наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование руководителя учреждения культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения культуры в целом.
Основными показателями премирования являются:
высокие показатели работы учреждения культуры по осуществлению уставных видов деятельности;
применение учреждением культуры современных форм и методов в работе с населением.
Основанием полного или частичного лишения премии являются наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений культуры своих должностных обязанностей.
Решение о премировании и размере премии либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений культуры председателем комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры - руководителем соответствующего учреждения культуры и оформляется приказом;
2.3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки устанавливается приказом комитета культуры и туризма области.
2.4. Размеры надбавок, указанных в подпунктах 2.3.1 - 2.3.4 Положения, в отношении руководителей учреждений культуры устанавливаются приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.
2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут выплачиваться:
2.5.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, по общим результатам работы учреждения культуры за год;
2.5.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию, к Новогодним каникулам, Дню защитников Отечества, Международному женскому дню, профессиональному празднику, за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, организацию и проведение особо важных мероприятий;
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
2.5.3. На основании мотивированного заявления по решению председателя комитета культуры и туризма области в отношении руководителя учреждения культуры и по решению руководителя учреждения культуры в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры может быть оказана материальная помощь.
2.6. Денежное поощрение и единовременное денежное вознаграждение, указанные в подпунктах 2.5.1 - 2.5.3 Положения, устанавливаются в отношении руководителей учреждений культуры приказом комитета культуры и туризма области, в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры - приказом руководителя соответствующего учреждения культуры.

3. Оплата труда работников учреждений культуры
(за исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры)

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников учреждений культуры (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры) (далее - работники учреждений культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области.
Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры устанавливаются приказом соответствующего учреждения культуры применительно к разрядам ЕТС (приложение 2 к Положению).
Оплата труда работников учреждений культуры может устанавливаться с учетом следующего:
3.1.1. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
работникам государственного учреждения культуры "Новгородская областная специализированная библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда";
административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им. Ф.М.Достоевского" за звание "академический";
работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник";
специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
3.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:
специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук (за исключением лиц, занимающих должности научных работников в учреждениях культуры);
(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 24.07.2007 № 203)
работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник";
3.1.3. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) на основе ЕТС для профессий высококвалифицированных работников исходя из 9 - 12 разрядов оплаты труда согласно приложению 3 к Положению;
3.1.4. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
3.1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за особые условия работы в учреждениях культуры в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
3.1.4.2. Ежемесячная процентная надбавка за профессиональное мастерство в области театрального искусства административно-управленческому и художественно-артистическому персоналу государственного учреждения культуры и искусства "Новгородский академический театр драмы им. Ф.М.Достоевского" в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
3.1.4.3. Ежемесячная процентная надбавка за напряженность и интенсивность работы, связанной с составлением проектно-сметной документации и инженерными обследованиями, специалистам архитектурно-реставрационного отдела государственного учреждения культуры "Новгородское научно-реставрационное управление" в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
3.1.4.4. Ежемесячная процентная надбавка за осуществление методической и информационной работы среди библиотек области работникам областных библиотек в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
3.1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка может устанавливаться работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, за знание и применение:
одного иностранного языка - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
двух и более иностранных языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная процентная надбавка работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, устанавливается на основании представленного диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, а также на основании трудового договора, в котором в качестве обязанностей работника включено исполнение работы, требующей знания иностранного языка;
3.1.4.6. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
от 3 до 6 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
от 6 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается надбавка за стаж работы, определен в приложении 4 к Положению.
Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.4 Положения.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры, или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при увольнении.
Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа учреждения культуры по представлению комиссии, указанной в подпункте 2.3.4 Положения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
3.1.4.7. Надбавки, указанные в подпунктах 3.1.4.1 - 3.1.4.5 Положения, устанавливаются приказом учреждения культуры;
3.1.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений культуры могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты.





Приложение 1
к Положению
о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
и искусства, финансируемых за счет
средств областного бюджета

РАЗРЯДЫ ЕТС
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области
от 24.07.2007 № 203)

   ------------------------------------------------------------------

Наименование учреждения культуры, должности Разряд ЕТС
   ------------------------------------------------------------------

1 2
   ------------------------------------------------------------------

Государственное учреждение культуры и искусства
"Новгородский академический театр драмы
им. Ф.М.Достоевского"

Руководитель 18

Заместитель руководителя 17

Главный бухгалтер 17

Государственное некоммерческое учреждение культуры
и искусства "Новгородская областная филармония"

Руководитель 17

Заместитель руководителя 16

Главный бухгалтер 16

Государственное учреждение культуры
"Санкт-Петербургский государственный театр
классического балета"

Исключено. - Постановление Администрации Новгородской области
от 24.07.2007 № 203

Государственное учреждение культуры
"Новгородское научно-реставрационное управление"

Руководитель 17

Главный бухгалтер 16

Государственное учреждение культуры "Новгородская
областная универсальная научная библиотека"

Руководитель 16

Заместитель руководителя 15

Государственное учреждение культуры и искусства
"Государственный музей художественной культуры
Новгородской земли"

Руководитель 16

Заместитель руководителя 15

Главный бухгалтер 15

Государственное учреждение культуры
"Новгородский областной Дом народного творчества"

Руководитель 16

Заместитель руководителя 15

Главный бухгалтер 15

Государственное учреждение культуры
"Новгородский областной Киносервис"

Руководитель 16

Заместитель руководителя 15

Главный бухгалтер 15

Государственное учреждение культуры
"Новгородская областная специализированная
библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда"

Руководитель 16

Заместитель руководителя по библиотечной 15
деятельности, заместитель руководителя
по реабилитационной деятельности и связям
с общественностью

Заместитель руководителя 14
по административно-хозяйственной части

Государственное учреждение культуры
"Областной методический кабинет по учебным
заведениям культуры и искусства"

Руководитель 16

Заместитель руководителя 14

Государственное учреждение культуры "Новгородский
областной центр информационных технологий"

Руководитель 16
   ------------------------------------------------------------------






Приложение 2
к Положению
о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
и искусства, финансируемых за счет
средств областного бюджета

РАЗРЯДЫ ЕТС
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

   ------------------------------------------------------------------

№ Наименование должности Разряд ЕТС
п/п
   ------------------------------------------------------------------

1 2 3
   ------------------------------------------------------------------

1. Должности в театрах, концертных учреждениях,
музыкальных и танцевальных коллективах

1.1. Административно-управленческий персонал

Заведующий (начальник) отделом по основной 11 - 14
деятельности, службой и цехом

Заведующие (начальники) других подразделений 9 - 12

Главный администратор 11 - 14

Заведующий производственной мастерской 11 - 14

Заведующий костюмерной 7 - 8

Заведующий билетными кассами 5 - 6

1.2. Художественный персонал

Художественный руководитель 15 - 18

Главные:
режиссер 14 - 17
дирижер 14 - 17
хормейстер 14 - 17
балетмейстер 14 - 17
художник 14 - 17

Режиссер-постановщик 13 - 15

Балетмейстер-постановщик 13 - 15

Художник-постановщик 13 - 15

Дирижер 13 - 15

Балетмейстер 9 - 12

Хормейстер 9 - 12

Художники всех специальностей:
художник-бутафор 9 - 14
художник-гример 9 - 14
художник-декоратор 9 - 14
художник-конструктор 9 - 14
художник-скульптор 9 - 14
художник по свету 9 - 14
художник-модельер театрального костюма 9 - 14

Руководитель литературно-драматургической 11 - 14
части

Заведующий музыкальной частью 11 - 14

Заведующий художественно-постановочной частью 12 - 15

Помощник главного режиссера (художественного 11 - 13
руководителя), заведующий труппой

Концертмейстер по классу вокала (балета) 10 - 13

Режиссер, звукорежиссер 8 - 11

Репетитор по вокалу 8 - 11

Репетитор по балету 8 - 11

Репетитор по технике речи 6 - 8

Ассистенты: режиссера, дирижера, 7 - 9
балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера

Суфлер 5 - 7

Звукооператор 6 - 9

1.3. Артистический персонал

1.3.1. Театры

Артист-вокалист (солист) 8 - 15

Артист балета 7 - 15

Артист оркестра 8 - 15

Артист хора 6 - 12

Артист драмы 8 - 15

Артист (кукловод) театра кукол 8 - 15

Артист вспомогательного состава театров 5 - 6
и концертных учреждений

1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист симфонического, камерного, 9 - 15
эстрадно-симфонического, духового оркестров,
оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, 6 - 13
артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, 8 - 13
танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, 8 - 13
хорового коллектива

1.3.3. Концертные учреждения

Артисты - концертные исполнители 5 - 15
(всех жанров)

Аккомпаниатор-концертмейстер 6 - 14

Лектор-искусствовед (музыковед) 12 - 15

Чтец-мастер художественного слова 12 - 15

1.4. Технические исполнители

Администратор (старший администратор) 7 - 11

Контролер билетов 3 - 4

2. Должности в культурно-просветительных
учреждениях

2.1. Административно-управленческий персонал

Заведующий филиалом библиотеки 10 - 14

Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10 - 14

Главный библиотекарь 11 - 14

Главный библиограф 11 - 14

Ученый секретарь библиотеки 10 - 14

Заведующий филиалом музея 10 - 14

Главный хранитель фондов 12 - 15

Заведующий отделом (сектором) музея 11 - 14

Научный сотрудник музея 8 - 17

Заведующий передвижной выставкой музея 10 - 13

Заведующий реставрационной мастерской 10 - 14

Ученый секретарь музея 11 - 14

Художественный руководитель клубного 12 - 15
учреждения, научно-методического центра,
дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных организаций

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) 10 - 14
культуры, научно-методического центра,
дома народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций

Заведующий художественно-оформительской 9 - 12
мастерской

Заведующие (начальники) другими отделами, 9 - 12
службами, бюро микрофильмирования,
фотолабораторией и др.

2.2. Специалисты

Библиотекарь 6 - 11

Библиограф 6 - 11

Методист библиотеки, клубного учреждения, 7 - 13
музея, научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, 6 - 10
музея, научно-методического центра, дома
народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных организаций

Художник-реставратор 7 - 15

Лектор (экскурсовод) 6 - 11

Организатор экскурсий 6 - 8

Художник-постановщик 9 - 13

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, 5
хормейстера)

Руководитель кружка, любительского 6 - 8
объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера, ведущий 7 - 8
дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки

Аккомпаниатор 6 - 8

Культорганизатор 6 - 8

Художник-фотограф 9 - 14

Сотрудник службы безопасности 7 - 14

Мастер-художник по созданию и реставрации 8 - 14
музыкальных инструментов

Главные специалисты государственных 11 - 14
учреждений культуры "Новгородское
научно-реставрационное управление",
"Новгородский областной центр информационных
технологий", "Новгородский областной Дом
народного творчества" по всем направлениям
деятельности

Киномеханик 2 - 6

2.3. Технические исполнители

Смотритель музейный 3 - 4
   ------------------------------------------------------------------






Приложение 3
к Положению
о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
и искусства, финансируемых за счет
средств областного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

1. Профессии высококвалифицированных работников учреждений
культуры, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 разряда ЕТС

1.1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
1.2. Гример-пастижер, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
1.3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
1.4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
1.5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
1.6. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
1.7. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
1.8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
1.9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
1.10. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
Примечание: по профессиям, указанным в пунктах 1.1, 1.2, 1.6, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

2. Профессии высококвалифицированных работников
учреждений культуры, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС

2.1. Слесарь
2.2. Электромонтер
2.3. Электромеханик
2.4. Наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2.5. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
2.6. Киномеханик
Примечание: оплата труда на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС высококвалифицированных работников учреждений культуры может устанавливаться приказом учреждения культуры с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Профессии высококвалифицированных работников
учреждений культуры, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС

3.1. Настройщик пианино и рояля
Примечание: 1. Настройщику пианино и рояля оплата труда может производиться исходя из 11 разряда ЕТС за выполнение следующих видов работ: полная регулировка клавишно-молоточкового и педального роялей механизмов пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора) органа.

2. Настройщику пианино и рояля оплата труда может производиться исходя из 12 разряда ЕТС за выполнение следующих видов работ: экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактики, предконцертной настройки; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

3. Присвоение разряда настройщикам пианино и рояля осуществляется путем их аттестации аттестационной комиссией, состав и положение о которой утверждаются приказом соответствующего учреждения культуры.





Приложение 4
к Положению
о порядке оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
и искусства, финансируемых за счет
средств областного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Заместитель главного бухгалтера
1.2. Заведующие (начальники) отделами по основной деятельности, вспомогательными отделами, цехами и другими подразделениями
1.3. Заведующие филиалами, отделами, секторами, службами
1.4. Главные: инженер, администратор, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник, библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, редактор, научный сотрудник, реставратор, механик, специалист (других специальностей)
1.5. Художественный руководитель, ученый секретарь
1.6. Заведующие производственной мастерской, костюмерной, билетными кассами, реставрационной мастерской, художественно-оформительской (художественно-творческой) мастерской, труппой, фотолабораторией, бюро микрофильмирования, архивом, копировально-множительным бюро, общежитием, складом, хозяйством, канцелярией, фильмобазой
1.7. Руководители (заведующие) музыкальной частью, художественно-постановочной частью, литературно-драматической частью, помощник главного режиссера (художественного руководителя)

2. Специалисты

2.1. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер, хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, художники всех специальностей (художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор), концертмейстер, звукорежиссер, репетитор, звукооператор, суфлер
2.2. Ассистенты режиссера, дирижера, хормейстера, балетмейстера
2.3. Артисты всех жанров (театр, музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации)
2.4. Библиотекарь, библиограф, научный сотрудник, методист, редактор, лектор, лектор-искусствовед (музеевед), экскурсовод, организатор экскурсий, переводчик
2.5. Руководители кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор

3. Специалисты общеотраслевых профессий,
технические исполнители

3.1. Администратор, архитектор, инженеры всех специальностей, бухгалтер, экономист, ревизор, механик, техники всех специальностей, хранитель фондов, юрисконсульт, программист, электронщик, конструктор, документовед, специалист (инспектор) по кадрам, архивист, корректор, художник

4. Профессии рабочих и должности служащих

4.1. Киномеханик, фильмопроверщик
4.2. Кассир билетный, контролер билетный, кассир, секретарь-машинистка, машинистка, костюмер, оператор множительной техники
4.3. Реставратор, фотограф, реставратор (настройщик) музыкальных инструментов, реставратор фильмокопий, бутафор, бутафор-декоратор, гример-пастижер, закройщик, швея, портной, реквизитор, переплетчик, водитель автомобиля, машинист сцены, монтировщик сцены, осветитель, смотритель музейный


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров,