|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Новгородской области от 28.11.1996 № 1026-рг
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационно-методический бюллетень", № 4, 1996, ст. 193
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Администрации Новгородской области от 29.08.2005 № 339-рг.
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 ноября 1996 г. № 1026-рг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
С ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации областного закона "О государственной службе Новгородской области":
1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор (контракт) с государственным служащим исполнительного органа государственной власти Новгородской области.
2. Управляющему Делами Администрации области, руководителям комитетов, управлений, отделов области в срок до 1 марта 1997 года провести работу по заключению письменных трудовых договоров (контрактов) с работниками аппарата Администрации области, комитетов, управлений, отделов области.
3. Комитету государственной службы области до 1 марта 1997 года провести работу по подготовке трудовых договоров (контрактов) с заместителями Главы администрации области, управляющим Делами Администрации области, руководителями комитетов, управлений, отделов области, работниками аппарата Администрации области.
4. При подготовке и заключении трудовых договоров (контрактов) руководствоваться рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 года № 135 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)", с особенностями, установленными федеральным и областным законодательством о государственной службе.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Губернатор области
М.М.ПРУСАК
Утвержден
распоряжением
Администрации области
от 28.11.1996 № 1026-рг
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с государственным служащим исполнительного органа
государственной власти Новгородской области
г. Новгород "__"___________ 199 __ г.
__________________________________________________________________
(наименование комитета, управления, отдела)
именуемый в дальнейшем ___________________________________________
("комитет", "управление", "отдел")
в лице ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующий на основании Положения о _____________________________
(наименование
_________________________________________________ с одной стороны,
комитета, управления, отдела)
и_________________________________________________________________
(Ф.И.О. служащего)
именуемый в дальнейшем "служащий", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Служащий поступает на государственную службу Новгородской
области и принимает на себя выполнение обязанностей по ___________
(полное
_________________________________________________________________,
наименование должности)
а_______________________________________________________ обязуется
("комитет", "управление", "отдел")
обеспечить служащему организационно-технические и иные условия,
необходимые для надлежащего исполнения им должностных
обязанностей, гарантировать соблюдение его законных прав и
интересов и выплачивать денежное содержание в соответствии с
федеральным и областным законодательством и настоящим договором.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР
09.12.1971) утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
------------------------------------------------------------------
2. СРОК ДОГОВОРА
Договор заключен на:
1). Неопределенный срок <*>
2). На срок полномочий Губернатора области <**>
3). На срок с "__"_____________ 199 __ г.
по "__"_____________ 199 __ г. <***>
--------------------------------
<*> - (для государственных служащих категории "В");
<**> - (для государственных служащих категории "Б");
<***> - (при заключении срочного трудового договора по
основаниям, предусмотренным КЗоТом Российской Федерации).
3. СРОК ИСПЫТАНИЯ
а) без испытания
б)______________________________месяцев <*>
--------------------------------
<*> (продолжительность испытания от 3-х до 6-ти месяцев).
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда служащий отсутствовал
на службе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания служащий может
быть переведен с его согласия на иную должность, а при отказе от
перевода - уволен.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СЛУЖАЩЕГО, СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБОЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
4.1. Служащий имеет право на:
4.1.1. Условия работы, обеспечивающие надлежащее исполнение им
должностных обязанностей;
4.1.2. Денежное содержание, состоящее из:
должностного оклада _____________ рублей в месяц с последующей
его индексацией в соответствии с областными нормативными правовыми
актами;
ежемесячной надбавки за квалификационный разряд в размере,
определяемом федеральным и областным законодательством;
ежемесячной надбавки за особые условия службы в размере
__________________ процентов должностного оклада;
(до 50 процентов)
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере ________________
процентов должностного оклада с последующим пересмотром в
соответствии с областным законодательством в зависимости от
выслуги лет;
премий - ежемесячно по результатам работы в размере до 50
процентов должностного оклада с установленными надбавками;
материальной помощи в размере двух должностных окладов с
надбавкой за выслугу лет в год;
4.1.3. Компенсационные выплаты и пособия, предусмотренные
федеральным и областным законодательством;
4.1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______
календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за выслугу лет продолжительностью, определенной областными
нормативными правовыми актами <*>
--------------------------------
<*> (ежегодный отпуск - 30 дней, для должностных лиц может
быть увеличен до 44 дней; за выслугу лет - до 14 дней;
общая продолжительность отпусков - не более 44 дней);
4.1.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств областного бюджета с сохранением
денежного содержания на период обучения;
4.1.6. Пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной
службы и пенсионное обеспечение членов семьи служащего в случае
его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
4.1.7. Обязательное государственное страхование на случай
причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
4.1.8. Обязательное государственное социальное страхование на
случай заболевания или потери трудоспособности в период
прохождения им государственной службы;
4.1.9. Улучшение жилищных условий в порядке, установленном
федеральным и областным законодательством <*>
--------------------------------
<*> (включается в случае необходимости в более конкретной
форме);
4.2. Служащему предоставляются иные права, льготы и гарантии,
предусмотренные федеральным законодательством о государственной
службе, областным законом "О государственной службе Новгородской
области", иными областными нормативными правовыми актами.
4.3. Служащий обязан:
4.3.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и
соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию
федеральных законов, Устава Новгородской области и областных
законов;
4.3.2. Добросовестно исполнять свои обязанности в
соответствии с должностной инструкцией;
4.3.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан;
4.3.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих
в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
4.3.5. Соблюдать установленные в _____________________________
(комитета, управления, отдела)
трудовой распорядок, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией.
Трудовой распорядок может быть изменен по соглашению сторон
(в случае индивидуального изменения режима работы данные изменения
указываются в договоре);
4.3.6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
4.3.7. Хранить государственную и иную охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
4.3.8. В пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также организаций, государственных органов и органов местного
самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном
федеральными законами и областными законами;
4.3.9. При поступлении на службу и далее ежегодно представлять
в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им
доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности,
являющихся объектами налогообложения;
4.3.10. Соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 14
областного закона "О государственной службе Новгородской области".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ _______________________________________
(комитета, управления, отдела)
5.1. __________________________________________________ обязан
(комитет, управление, отдел)
обеспечить реализацию прав служащего, предусмотренных в п.п. 4.1,
4.2 настоящего договора;
5.2. ____________________________________________ имеет право:
(комитет, управление, отдел)
5.2.1. Требовать от служащего надлежащего исполнения
обязанностей, предусмотренных п. 4.3 настоящего договора и
должностной инструкцией;
5.2.2. За успешное и добросовестное выполнение служащим своих
должностных обязанностей применять к нему поощрения в соответствии
со ст. 15 областного закона "О государственной службе Новгородской
области";
5.2.3. Налагать на служащего дисциплинарные взыскания за
должностные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей) в соответствии со ст. 16 областного
закона "О государственной службе Новгородской области".
6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
Договор может быть расторгнут сторонами по следующим
основаниям:
6.1. По инициативе ___________________________________________
комитета, управления, отдела
в случаях:
6.1.1. Прекращения у служащего гражданства Российской
Федерации;
6.1.2. Достижения служащим предельного возраста,
установленного для замещения государственной должности
государственной службы;
6.1.3. Несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных
для государственных служащих законодательством о государственной
службе и предусмотренных п. 4.3 настоящего договора;
6.1.4. Разглашения сведений, составляющих государственную и
иную охраняемую законом тайну;
6.1.5. Признания служащего недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
6.1.6. Лишения служащего права занимать государственные
должности государственной службы в течение определенного срока
решением суда, вступившим в законную силу;
6.1.7. Наличия подтвержденного заключением медицинского
учреждения заболевания, препятствующего выполнению служащим
должностных обязанностей;
6.1.8. Близкого родства или свойства (родители, супруги,
братья, сестры, родители и дети супругов) с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6.1.9. Отказа от предоставления сведений, предусмотренных
п. 4.3.9 настоящего договора;
6.1.10. В связи с окончанием срока действия договора <*>
--------------------------------
<*> (включается для категории "Б" и при заключении срочного
трудового договора)
6.2. По инициативе служащего - в случае невыполнения _________
__________________________________________________________________
комитетом, управлением, отделом
взятых на себя обязательств по данному договору с уведомлением ___
_______________________________________________ за 1 месяц;
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе
______________________________________________________________ или
комитета, управления, отдела
служащего по иным основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим
договором, строятся в соответствии с действующим федеральным и
областным законодательством;
7.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон;
7.3. Условия данного договора подлежат изменению в
обязательном порядке в случае установления федеральным или
областным законодательством для государственных служащих
дополнительных льгот и гарантий либо дополнительных ограничений
или наложения дополнительных обязанностей;
7.4. Договор вступает в силу с _______________________________
(дата)
7.5. Договор составлен в 3 экземплярах, один из которых
хранится в личном деле служащего, второй - в отделе кадровой
политики комитета государственной службы области, третий - у
служащего.
8. Юридические адреса сторон:
Комитет, отдел, управление Служащий
_______________________________ _______________________________
(полное наименование, адрес) _______________________________
_______________________________
(Ф.И.О., адрес, паспортные
данные)
_____________ ________ ___________ _________ ____________________
наименование подпись (фамилия, (подпись) (фамилия, инициалы)
должности инициалы)
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
