|  |
РЕШЕНИЕ Новгородской городской Думы от 26.06.2001 № 179
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 548, вступившего в силу со дня его официального опубликования.
НОВГОРОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2001 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Великого Новгорода Новгородская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий.
2. Поручить Администрации города известить руководителей муниципальных предприятий об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации.
Мэр Великого Новгорода
А.В.КОРСУНОВ
Утверждено
решением
городской Думы
от 26.06.2001 № 179
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
I. Общие положения
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Решение Новгородской городской Думы от 26.10.2000 № 6 утратило силу в связи с принятием Решения Думы Великого Новгорода от 25.07.2002 № 379. Положение о порядке управления и распоряжения имуществом муниципального образования Великий Новгород утверждено Решением Думы Великого Новгорода от 23.06.2005 № 146.
------------------------------------------------------------------
Настоящее Положение разработано на основании пункта 2 решения городской Думы от 26.10.2000 № 6 "Об утверждении Положения о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород", в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области и Великого Новгорода.
II. Порядок установления оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости:
от величины тарифной ставки минимального разряда (категории) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном муниципальном предприятии; для муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства эта величина корректируется с учетом межразрядных коэффициентов, коэффициентов, учитывающих сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, а также коэффициентов дифференциации, учитывающих особенности работы предприятий;
от величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии на муниципальном предприятии, где для оплаты труда применяются месячные оклады (ставки).
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются исходя из следующих показателей:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Кратность величине ¦
¦ (человек) ¦ тарифной ставки ¦
L----------------------------------------+------------------------
В сфере образования
до 50 от 2 до 5
от 51 до 200 от 5,5 до 10
от 201 до 1500 от 9 до 12
В социальной сфере
до 50 от 3 до 5
от 51 до 100 от 4,5 до 6
от 101 до 150 от 5 до 7
от 151 до 200 от 8 до 10
от 201 до 1500 от 9 до 12
В сфере здравоохранения
до 200 от 8 до 10
от 201 до 1500 от 9 до 12
На предприятиях торговли, общественного
питания и бытового обслуживания
до 40 от 1,5 до 2
от 41 до 150 от 2,5 до 5
от 151 до 200 от 6 до 9
от 201 до 1500 от 10 до 12
В сфере жилищно-коммунального хозяйства
до 25 от 3,5 до 6
от 25 до 50 от 4,5 до 7
от 51 до 100 от 5 до 8
от 101 до 200 от 6 до 10
от 201 до 1000 от 6,5 до 11
от 1001 до 1500 от 11 до 12
от 1501 до 2000 от 12 до 14
свыше 2000 от 14 до 16
В сфере транспорта
до 50 от 3 до 5
от 51 до 100 от 4 до 7
от 101 до 200 от 6 до 10
от 201 до 1000 от 7 до 11
от 1001 до 1500 от 11 до 12
от 1501 до 2000 от 12 до 14
свыше 2000 от 14 до 16
------------------------------------------------------------------
Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре муниципального предприятия не указана основная профессия, то она определяется учредителем.
Конкретная величина кратности в указанных пределах устанавливается учредителями с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, условий труда и социальной значимости предприятия.
Должностной оклад руководителю муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Доплаты и иные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств предприятия в случаях и пределах, предусмотренных контрактом, коллективным договором, положением об оплате труда на предприятии, согласованным с учредителем.
III. Порядок установления вознаграждения руководителей
муниципальных предприятий
Вознаграждение руководителям предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности при условии роста товарооборота (за вычетом инфляционной составляющей) и роста объема оказываемых бытовых услуг (без увеличения цен на эти услуги) за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
Вознаграждение руководителям предприятий сферы здравоохранения и образования выплачивается при условии выполнения муниципального заказа как процент от муниципального заказа. Если у предприятия нет муниципального заказа, то вознаграждение выплачивается при условии роста объема оказываемых услуг (без роста цен на эти услуги) как процент от выручки, получаемой от реализации платных услуг.
Руководителям предприятий социальной сферы вознаграждение выплачивается при условии выполнения муниципального заказа в процентах от прибыли, полученной муниципальным предприятием за расчетный период.
Вознаграждение руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства и транспорта выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем контракте руководителя муниципального предприятия, а также при условии выполнения показателей качества выполненных муниципальным предприятием работ (услуг).
Ежеквартальное вознаграждение руководителя муниципального предприятия не должно превышать одного должностного оклада руководителя, кроме предприятий жилищно-коммунального хозяйства и здравоохранения, на которых ежеквартальное вознаграждение не должно превышать:
полутора должностных окладов руководителя - в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
двух должностных окладов - в сфере здравоохранения.
Вознаграждение выплачивается по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующую отрасль.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
