АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2006 г. № 184
ОБ ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации Великого Новгорода
от 01.08.2006 № 298
, от 15.03.2013 № 1141
)
В соответствии с Положением
о порядке управления и распоряжения имуществом муниципального образования Великий Новгород, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 23.06.2005 № 146 "Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения имуществом муниципального образования Великий Новгород" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Порядок).
2. Утвердить прилагаемую примерную форму
срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода.
3. Руководителям структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, имеющим подведомственные муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения, до 7 апреля 2006 года передать личные дела и копии должностных инструкций руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода в комитет муниципальной службы Администрации Великого Новгорода.
4. Установить, что:
4.1. Регулирование трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода осуществляется Мэром Великого Новгорода;
4.2. Подготовка проектов распоряжений Администрации Великого Новгорода (по личному составу), касающихся руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода, кроме проектов, указанных в подпункте 6.2.2
и пункте 11
Порядка, осуществляется кадровой службой структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, в чьем ведении находится муниципальное унитарное предприятие, муниципальное учреждение Великого Новгорода, а при отсутствии в структурном подразделении кадровой службы - комитетом муниципальной службы Администрации Великого Новгорода;
4.3. Ведение, хранение и выдача трудовой книжки руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого Новгорода осуществляются специалистом кадровой службы по месту ее учета и хранения в установленном порядке.
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации Великого Новгорода от 01.08.2006 № 298)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям структурных подразделений Администрации Великого Новгорода до 15 апреля 2006 года внести соответствующие изменения в положения о структурных подразделениях.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу решения
Думы Великого Новгорода от 23.06.2005 № 146 "Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения имуществом муниципального образования Великий Новгород".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Н.И.ГРАЖДАНКИН
Утвержден
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 05.04.2006 № 184
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
5.4. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии (в учреждении).
5.5. Руководителю предоставляются:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней, устанавливаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия (учреждения), за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Уставом предприятия (учреждения).
6.2. Работодатель и Руководитель предприятия (учреждения) в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, повлекших вмешательство в текущую хозяйственную деятельность предприятия (учреждения) либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия (учреждения), настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию (учреждению). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель возмещает предприятию (учреждению) убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента подписания его сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.2. Настоящий договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях реорганизации (ликвидации) предприятия (учреждения), а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
наличие по вине Руководителя на предприятии (учреждении) более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
использование имущества, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия (учреждения), установленными Уставом предприятия (учреждения), а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
невыполнение настоящего трудового договора.
7.5. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя, за исключением случаев ликвидации (реорганизации) предприятия (учреждения), при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
7.6. При досрочном прекращении действия трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) предприятия (учреждения) Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Споры, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя предприятия (учреждения).
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Администрация Великого ___________________________________
Новгорода (ФИО Руководителя)
___________________________________
173007, Великий Новгород, 1730 ____, ________________________
Большая Власьевская ул., д. 4 (адрес)
___________________________________
___________________________________
паспорт, серия _______ № __________
выдан _____________________________
___________________________________
Мэр Великого Новгорода
_______________________ _______________
(подпись) (подпись)
МП
