ДУМА СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 2007 г. № 289
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Солецкого муниципального района
26 сентября 2007 года
(в ред. решений Думы Солецкого муниципального района
от 28.05.2009 № 475
, от 27.04.2010 № 557
,
от 28.04.2011 № 57
)
Областной закон
Новгородской области от 12.07.2007 № 136-ОЗ утратил силу в связи с принятием Областного закона
Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ. Действующая норма, определяющая порядок премирования, установления надбавок, материальной помощи и иных выплат для муниципальных служащих, содержится в статье 8
Областного закона Новгородской области от 25.12.2007 № 240-ОЗ.
В соответствии с частью 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10
областного закона от 12.07.2007 № 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Солецкого муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района.
(в ред. Решения
Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Считать утратившим силу решение
Думы Солецкого муниципального района от 07.03.2006 № 74 "Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования муниципальных служащих и служащих Администрации Солецкого муниципального района".
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Солецкая газета".
Глава муниципального района
Ю.П.СЫЧЕВ
Утверждено
решением
Думы Солецкого
муниципального района
от 28.09.2007 № 289
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(в ред. Решения
Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
выполнение планов работы отраслевых и функциональных органов Администрации муниципального района.
6.6. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения трудовой дисциплины, в том числе при применении дисциплинарных взысканий, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих либо приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления, муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии.
(в ред. решений Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475
, от 27.04.2010 № 557
, от 28.04.2011 № 57
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.7. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
7. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
(в ред. решений Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475
, от 28.04.2011 № 57
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут быть выплачены в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и в размере одного оклада денежного содержания (материальная помощь) - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и одного должностного оклада (материальная помощь) - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3. Исключен. - Решение
Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета:
трех окладов денежного содержания - для муниципальных служащих;
трех должностных окладов - для служащих;
абзац исключен. - Решение
Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему, может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
(в ред. решений Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475
, от 28.04.2011 № 57
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной частями 7.2
и 7.3
настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
(в ред. решений Думы Солецкого муниципального района от 28.05.2009 № 475
, от 28.04.2011 № 57
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Порядок выплаты вознаграждения в связи
с юбилеями или выслугой лет
(в ред. Решения
Думы Солецкого муниципального района
от 28.04.2011 № 57)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1. Денежное вознаграждение в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрации муниципального района муниципальным служащим в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности в связи с юбилеями, в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности с надбавкой за выслугу лет в связи с выслугой лет; служащим - в размере должностного оклада по замещаемой должности в связи с юбилеями; в размере должностного оклада по замещаемой должности с надбавкой за выслугу лет в органах местного самоуправления в связи с выслугой лет.
8.2. Юбилейными датами считаются:
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
8.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией муниципального района.
